|
Tilhørighet og
lagånd har sin forankring i et felles verdigrunnlag, autentiske
erfaringer og støttende overbevisninger hos det enkelte
team-medlem.
Verdisamsvar bedrift/ansatt -
et avgjørende suksesskriterium for å oppnå:
- Entusiasme og pågangsmot
-
Selvansvar og
korpsånd
-
Tilstedeværelse og
fokus
- Optimisme og fremtidstro
Oppnå mer med
mindre stress!
- Tilstedeværende
- Årvåken
- Empatisk
Dette er trolig kjerneverdier i
enhver bedrift. God interaksjon mellom ansatte, og mellom ansatte,
kunder og forretningsforbindelser kan være suksesskriterier,
nesten på linje med et godt produkt.
Negativt stress undergraver disse verdiene. Forståelse av
stressets natur, evne til å lese varsellampene og kunnskap om
stressdempende tiltak er derfor av stor betydning. En integrering
av denne kunnskapen, enten i HMS, eller HR-funksjonen slår
positivt ut på en rekke felt som:
- arbeidsmiljø
- produktivitet
- feilmarginer
- fravær
- indre og ytre relasjoner
- kreativitet
- og til syvende og sist - bunnlinja
Oppmerksomhetstrening i grupper
-
Takle
stressfulle utfordringer bedre
-
Lade
batteriene forløpende
-
Økt kvalitet i
handling gjennom økt tilstedeværelse
-
Bedre tilgang
til egen kreativitet og intuisjon
-
Utvikle
relasjonelle ferdigheter –
positivt både mht. kollegaer og
kunder
Kompakt AS, Hannåsvollen Gård
Tlf.: 915 60 690/mail: jan@h-vollen.no
|
